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2019-05-27 14:11 来源:赤峰广播电视网

  去年,根据职工反馈的意见,公司出台了《井神股份公司职工创新激励方案》,极大调动了职工创新创效的积极性,当年各基层单位共申报“五小”活动成果340个,公司评出创新成果33项,累计为企业创利千万元以上。超威公司职工建议用奖励的形式促进职工自我劳动保护,公司采纳后,对连续3次健康检查没有患职业病的职工每人奖励1000元,使公司去年减少职业病治疗费用120多万元。

  (记者马学礼通讯员胡相宁)但在一些企业,虽说实行了厂务公开,可公示的都是些鸡毛蒜皮的小事,而人事、财务、工资奖金等职工最关心最敏感的问题,却遮遮掩掩。

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  7月12日晚12时,保护班办公室响起一阵急促的电话铃声。“应进一步加强对非公企业工会工作的指导力度”“多开展以艰苦行业一线职工为代表的疗休养活动”……座谈会上,与会劳模和一线职工围绕工会干部培训、劳动技能竞赛、女职工权益维护、非公企业工会工作、职工医疗互助保障、职工疗休养等,从不同角度提出了许多富有建设性的意见和建议。

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  督促、指导和帮助这些企业把“架子”(组织机构)搭起来,把“会议”(职工代表大会)开起来,把“事情”(厂务公开民主管理工作)做起来。此外,各地还将深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,并建立健全职工代表竞选、述职评议、巡视检查、工作质询、民主恳谈等制度,切实提高企业民主管理工作质量和水平。

  据银川市总工会工作人员介绍,114家劳动关系监测点包括9个信息直报点和105个企业样本点。2017年9月,中石油职业技能竞赛在华北油田闭幕,由陈其亮担任总教练的新疆油田公司采油大工种代表队斩获1金1银5铜、4人集体项目银奖、团队优胜单位的骄人成绩,实现了近20年来新疆油田几代采油人的金牌梦。

  “为了让广大青年学生近距离感受全国劳模的绚丽人生和人生感悟,有条件的高校可以邀请一些全国劳模走到学生中间,与他们面对面的交流和互动。根据《考核办法》,考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全解决农民工工资拖欠长效机制、落实农民工工资支付保障制度措施、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等情况。

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  “大工匠”的“打怪升级”在江门供电局雅瑶供电所,一张标注清晰的员工职业生涯规划表贴在最显著的位置,按照专业技术类、技能类、管理类三个序列,对应了三条职业通道,不同序列的职工都被赋予了一条畅通的成长通道。成都一家大型国企在改制中,对照标准将企业现状、分流安置政策等重大问题及时公开并广泛征求职工意见,实现了近万名职工分流“软着陆”,职工满意率达90%以上。

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   “353”工作机制,即3大目标、5大平台、3大工程。(刘雄忠)

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